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老板很喜欢那种天天加班到很晚的员工吗？
刚刚参加工作，在一家信息公司做数据处理，那天跟我说她最大的烦恼是要不要加班？我很诧异，不解的问 " 作为新人，不应该好好研究业务吗 "，她满脸苦恼的说 " 每次下班我都不好意思走 "！
我反问：" 你都忙完手中活了，到了下班时间，为什么不能走？"
她一脸无奈的说 " 上司还在加班，别的同事也都在座位上紧盯电脑、埋头干活，我每次离开就跟做贼一样，小心翼翼的关机，抓起包赶忙溜出来，生怕出一点动静 " 。
她接着说 " 有次特别尴尬，下班我准备离开时，旁边一个同事突然说一声：小静，这么早就下班了 "，" 我心想，这回完蛋了，果然，这个时候，所有人齐刷刷的目光都扫过来，我临时编了一个谎言，说家里卫生间漏水得赶紧回去 。"
咦，正常下班，怎么就成了一家特别丢人的事？这是一种怎样的爱加班现象？是怕加班的人把你划到另一类吗？还是怕老板不高兴？还是怕自己赶不上爱加班的同事？
那到底该不该加班呢？领导是不是真的就很 " 喜欢 " 那些天天加班的人？
加班的确是职场中
令人头疼但又无法逃避的永恒话题
在我以往的职业生涯中，我遇到过这样的一类人，老板都在加班，我决不能正点下班，尽管手上没有要紧的事，也要自己找个忙碌的借口，实则磨磨蹭蹭干耗着，直到看到老板离开公司，或者在老板要离开的时候，自己突然找个机会出现那么一下下 。
自己就能觉得能瞬间飙升 200％的印象，如果老板再随口说一句 " 小王啊，还没下班，这么辛苦，忙完早点回家 "，自己就觉得自己真的特别伟大 。
【老板很喜欢那种天天加班到很晚的员工吗？】这是一种特别严重的病态心理，只能说你特别渴望老板关注你 。
如果你非要问，这日积月累的 " 辛劳分 " 有没有价值，的确，它会给你增几分印象分，但绝不会成为判定你核心价值的决定因素 。
我们自己必须要清楚，公司招你去工作，不是让你 " 表演 " 加班去了，打工不是和老板谈恋爱，不是谁耗着谁，谁就会更在乎谁 。
最核心目的是劳有所得，拿到报酬、创造收入、提升职位，在企业内部获得更好的职位和更大的话语权，为自己未来赢得更高的平台与更有价值的资源，这样的职业生涯才有奔头！
杨绛说，人能够凝炼成一颗石子，潜伏见底，让时光像水一般在身上湍急而过，自己只知身在水中，不觉水流 。职场亦如此 。
迫不得已的加班，是业务需求 。但低劣的作态，无价值的投入，只会耽误自己大好年华，赢得一句空荡的慰问、薄如纸的加薪，何必呢？