文章图片

《重新定义公司》是一本由[美] 埃里克?施密特 / [美] 乔纳森?罗森伯格著作，中信出版社出版的精装图书，本书定价：69.80元，页数：368，特精心从网络上整理的一些读者的读后感，希望对大家能有帮助 。
《重新定义公司》读后感(一)：谷歌一日，世上千年
Google 的企业文化自创立伊始就被各大公司竞相学习和模仿 。这本书里面详细介绍了 Google 的管理模式和招聘文化 。比如招聘者虽然不情愿招比自己强的人，但是应该招能对自己构成挑战的人 。诸多智慧，不一而足 。看完这本书，你会了解世界顶尖科技公司的管理模式 。在创新领域，谷歌是这个世界上神仙般存在的公司 。谷歌一日，世上千年 。
《重新定义公司》读后感(二)：书感
我一直秉承着这个每个人都会成功的时代，想着引领时代的管理经营方式 。我一直考虑服饰将偏于体验经济，会集体验休闲服务、设计、个人定制、创新图案风格、自助选料、收获服务、理念指导、虚拟感官体验为一体 。餐饮也会集菜单分享、食品分类、特产定制、上门服务、半成品原料配送、实体店与文化餐饮相结合、免费品尝为一体发展 。我国国内没有一款方便的与各国学生交流学习平台；没有一款广告展示、学习、指导、宣传、与其他国广告对比培训的软件；没有因为中国食品安全问题而专门设计的官方食品安全认证的网站（唯品会做的不算太好）；中国传统经营模式和教育模式我也很不认同，中国教育应该市场化，用一些商业化模式，目标管理，任务式运行，团队化竞争，独立性挑战，纸质考试为辅的教育方式，否则中国教育人才再多也不过都是“公务员” 。
《重新定义公司》读后感(三)：关于一些反常规却不反常识的道理
为了研究安卓，用了两天的时间看完了这本《重新定义公司》，谷歌的前CEO埃里克施密特和前产品团队负责人乔纳森罗森博格合写的一本书 。他们带领谷歌开启了最辉煌的时代，本书讲了一些公司管理中反常规但不反常识的操作 。我在读的时候记录了一些我觉得有意思的点 。欢迎交流 。
分为企业案例、商业逻辑、产品研发、大咖观点、企业管理、有趣的点
《重新定义公司》读后感(四)：组织的圣经：信息时代的组织如何思考与发展
一、企业文化1、价值观的产生：
2、价值观表达
3、价值观的宣讲
4、价值观的落地：
1.办公空间：
2.言论空间
3.人的赋能：“你的头衔可以让你成为管理者，但让你成为领导者的，是你的员工 。”
4.工作的自由与幸福